Fiscaal
Vriendelijk
Belonen
Als u in de gelegenheid bent om individueel met uw werkgever over uw salaris te praten kunt u een zodanig beloningspakket overeenkomen dat het voor u beiden voordelig uitpakt. Er zijn diverse mogelijkheden van fiscaal vriendelijk belonen. Ik zal u enkele voorbeelden geven:
1. De scholingsaftrek.
Als u van plan bent om een deel van uw salaris te gebruiken voor een studie of cursus is het wellicht verstandig om de kosten hiervan door uw werkgever te laten betalen. Uw werkgever kan deze kosten voor 140% tot 180% (indien u 40 jaar of ouder bent) van zijn winst aftrekken.
2. Vergoeding voor kinderopvang
Wanneer uw werkgever uw kosten voor kinderopvang op zich neemt of vergoedt krijgt hij een korting op de over uw loon af te dragen belasting. U merkt hier niets van terwijl het voor hem tot lastenverlichting leidt. Het is natuurlijk de kunst dat u ook mee gaat profiteren van deze lastenverlichting.
3. Onkosten en representatievergoeding
Als u in privé of tijdens werktijd als representant van uw werkgever uitgaven doet waarbij u indirect een betere relatie met klanten of andere belanghebbenden nastreeft, hebben deze uitgaven een zakelijk karakter. Omdat dit veelal uitgaven zijn waarvoor u géén bonnetje of kwitantie kunt of zult vragen wordt in overleg met de werkgever een bedrag afgesproken wat hij maandelijks belastingvrij aan u vergoedt.
Naast bovengenoemde emolumenten zijn er nog meer mogelijkheden. Denk bijvoorbeeld aan de auto van de zaak, de premiespaarregeling of de onder vuur liggende optieregelingen voor werknemers.
Het vaststellen van het loon is dus niet een éénzijdige actie van de werkgever. Wees als werknemer goed geïnformeerd opdat u optimaal beloond wordt voor uw inzet en arbeid. |
